荣事达招聘活动是企业根据发展需求,面向社会公开吸纳优秀人才的重要举措，旨在通过多元化招聘渠道和科学选拔机制，为企业注入新鲜血液，推动品牌在新时代背景下的持续创新与高质量发展，作为国内知名的家电制造企业，荣事达始终秉持“以人为本”的管理理念，在招聘过程中不仅关注候选人的专业能力，更注重其价值观与企业文化的契合度，力求打造一支高素质、有活力的团队。
在招聘需求方面,荣事达2025年重点覆盖技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等多个领域，技术研发类岗位包括智能家电工程师、软件研发专员、工业设计师等，要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，有3年以上智能家电产品开发经验者优先，熟悉物联网技术、AI算法应用或工业设计软件操作；生产制造类岗位涉及精益生产主管、质量检测工程师、设备维护技师等，偏好具备制造业从业背景、熟悉ISO9001质量管理体系或持有相关专业技能证书的候选人；市场营销类岗位包括品牌策划经理、电商运营专员、渠道销售代表等，要求应聘者具有敏锐的市场洞察力和创新思维，有家电行业营销经验者更受青睐；职能管理类岗位如人力资源专员、财务分析师、法务顾问等，则对应聘者的专业资质、沟通协调能力及数据分析能力提出较高要求。
为吸引优秀人才,荣事达提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，采用“岗位工资+绩效奖金+年终分红”的结构，技术研发及核心管理岗位年薪可达15-30万元，并设有项目激励奖金；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等常规保障外，还为员工提供免费工作餐、通勤班车、年度体检、子女教育补贴等特色福利，同时建立完善的职业晋升通道，支持员工通过内部竞聘、专业培训等方式实现职业发展，企业注重员工关怀，定期组织团建活动、技能竞赛、文化沙龙等，营造积极向上的工作氛围。
招聘流程上,荣事达采用“线上申请—简历筛选—笔试/初试—复试—背景调查—录用offer—入职体检”的标准流程，确保选拔过程的公平性与科学性，线上申请主要通过荣事达集团官网招聘板块、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台进行，应聘者需提交个人简历、学历学位证书、职业资格证书及相关项目经验证明等材料，简历筛选环节，HR部门将根据岗位需求对应聘者的专业背景、工作经验、技能水平等进行初步评估，通过率约为30%，笔试环节针对技术研发类岗位设置专业知识测试，针对管理类岗位开展行测与案例分析测试，主要考察应聘者的逻辑思维与问题解决能力，初试由HR部门进行，重点了解应聘者的求职动机、职业规划及价值观；复试由业务部门负责人及高管组成面试小组，通过半结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等多种形式，全面评估应聘者的岗位匹配度，背景调查环节将核实应聘者的工作经历、学历信息及奖惩记录，确保信息的真实性，通过所有环节的候选人将收到录用offer，企业将与其签订劳动合同并办理入职手续。
为帮助应聘者更好地了解招聘信息,以下整理了荣事达招聘常见问题及解答：
FAQs
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问：荣事达对应聘者的学历和专业有限制吗？非相关专业但具备相关经验可以投递吗？
答：荣事达部分岗位对学历和专业有明确要求，如技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，电子信息工程、机械设计、工业设计等相关专业优先；但对于市场营销、生产制造等实践性较强的岗位，更注重应聘者的工作经验与技能水平，非相关专业但具备2年以上相关行业经验者也可投递，建议在简历中突出项目成果与核心技能，增加竞争力。 -
问：荣事达是否提供实习机会？实习生在招聘中是否有转正机会？
答：荣事达每年面向高校学生提供暑期实习岗位，主要面向大三、大四本科生及研究生，实习岗位涵盖技术研发、市场调研、人力资源等多个领域，实习期限为1-3个月，表现优秀的实习生可在实习结束后通过转正考核，获得正式录用机会，企业为实习生提供导师带教、岗前培训及实习补贴，帮助实习生快速适应职场环境，积累实践经验。
