【定制家具设计师招聘指南】
职位名称
- 初级定制家具设计师 (0-2年经验)
- 定制家具设计师 (2-5年经验)
- 资深/主案定制家具设计师 (5年以上经验)
- 全屋定制设计师 (侧重于整体空间规划和落地)
职位描述
我们正在寻找一位充满激情、富有创造力和责任心的定制家具设计师，加入我们的设计团队，您将负责与客户深度沟通，理解其生活方式与审美需求，并将其转化为功能与美学兼备的定制家具设计方案，最终监督方案的高质量落地。
主要工作职责：
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客户沟通与需求分析：
- 负责与客户进行面对面或线上沟通,深入了解客户的家庭结构、生活习惯、功能需求、预算范围及风格偏好。
- 进行现场勘测,精确测量房屋尺寸、记录现场环境（如采光、管道、结构等），为设计提供准确依据。
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方案设计与创意表达：
- 根据客户需求和现场数据,运用专业设计软件（如AutoCAD, SketchUp, 3D Max等）进行平面布局规划、三维建模和效果图制作。
- 提供多种设计概念和方案供客户选择,并能清晰阐述设计理念、材质搭配、色彩运用和空间逻辑。
- 负责方案的深化设计,包括详细的尺寸、结构、五金件、板材、台面等所有细节。
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技术图纸与生产对接：
- 绘制精确、规范的生产图纸（包括拆图、零件图、安装图等），确保生产部门能够准确理解和执行。
- 编写详细的材料清单、五金配件清单及报价单。
- 与生产、采购、安装等部门紧密协作，解答技术疑问，确保设计方案的可实现性。
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项目跟进与落地服务：
- 跟进生产进度,协调解决生产过程中出现的设计问题。
- 负责或参与现场安装的指导与验收工作,确保最终效果与设计图纸一致。
- 进行项目后期的客户回访,收集反馈，持续优化设计和服务流程。
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市场与趋势研究：
- 关注国内外家具设计、室内设计的新材料、新工艺、新趋势，并将其融入设计中。
- 维护和更新公司的设计案例库、材质板和产品目录。
任职要求
【基础要求】
- 学历与专业： 家具设计、室内设计、产品设计等相关专业大专及以上学历。
- 软件技能：
- 精通： AutoCAD（用于绘制精确的生产图）。
- 熟练： SketchUp 或 3D Max（用于快速建模和空间表达）。
- 掌握： V-Ray / Corona / Enscape（用于渲染出高质量效果图）；Photoshop / AI（用于后期效果处理和方案排版）。
- 工作经验：
- 初级： 0-2年定制家具或全屋定制设计经验，有优秀作品集者优先。
- 中级： 2-5年相关经验，能独立完成从接洽到落地的全流程项目。
- 资深： 5年以上经验，有大型项目或高端客户服务经验，具备团队管理能力。
【核心能力要求】
- 审美能力： 具备出色的美学素养和空间规划能力，对色彩、材质、比例有深刻理解。
- 沟通能力： 善于倾听，能清晰、专业地向客户和同事表达设计理念。
- 逻辑思维： 具备强大的逻辑分析和解决问题的能力，能将复杂需求系统化、结构化。
- 责任心与细节控： 对设计细节有极致追求，对项目结果负责，能承受一定的工作压力。
- 学习能力： 对新知识、新材料、新工艺有强烈的求知欲，并能快速应用于实践。
【加分项】
- 熟悉板式家具、实木家具、金属、石材等不同材质的加工工艺和特性。
- 有实木家具或高端定制设计经验者优先。
- 熟悉品牌如索菲亚、欧派、尚品宅配等品牌的设计模式者优先。
- 具备手绘能力。
- 有驾照,能适应外出勘测。
薪酬福利
薪酬结构： 底薪 + 绩效奖金 + 项目提成
- 初级设计师： 8K - 15K/月 (视能力和经验而定)
- 中级设计师： 15K - 25K/月
- 资深设计师： 25K - 40K/月 或更高 (上不封顶，与业绩强相关)
福利体系：
- 法定福利： 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 带薪假期： 法定节假日、年假、婚假、产假等。
- 公司福利：
- 年度体检、节日福利、生日惊喜、下午茶。
- 定期团建活动、部门聚餐。
- 员工内购优惠、设计材料补贴。
- 职业发展：
- 专业的岗前培训和在职技能提升培训。
- 清晰的职业晋升通道（设计师 -> 资深设计师 -> 设计主管/经理 -> 设计总监）。
- 鼓励参加行业展会、设计沙龙，开阔眼界。
招聘渠道
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专业招聘网站：
- 主流平台： Boss直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧。
- 垂直平台： 站酷、设计癖、古田路9号等设计社区。
- 技巧： 发布职位时，突出公司特色、项目亮点和薪酬竞争力，使用吸引人的标题和描述。
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内部推荐：
设立丰厚的内部推荐奖金,鼓励员工推荐优秀人才，这是最高效、最精准的渠道之一。
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设计院校合作：
与本地或知名的设计院校（如林业大学、轻工学院等）建立合作关系，通过实习、校园招聘等方式吸纳应届生或毕业生。
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行业社群与论坛：
在微信群、QQ群、豆瓣小组等家具设计、室内设计相关的社群中发布招聘信息。
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线下招聘会：
参加大型人才招聘会或行业专场招聘会,直接接触候选人。
面试流程与技巧
面试流程建议：
- 简历初筛： 重点查看作品集链接/附件、工作经验、软件技能匹配度。
- HR初试（电话/视频）： 了解求职动机、薪资期望、职业规划，确认基本匹配度。
- 专业复试（设计负责人/部门经理）：
- 作品集深谈： 让候选人详细介绍1-2个最满意的项目，考察其设计思路、解决问题的能力和项目执行力。
- 情景模拟/案例分析： 给出一个虚拟的客户需求或现场勘测图，让候选人现场阐述设计思路和解决方案，考察其快速反应和设计能力。
- 技术问题提问： 如“如何处理现场梁柱？”“板材封边有哪些工艺？优缺点是什么？”“如何向客户解释预算超支的问题？”
- 终试（公司负责人/老板）： 考察候选人的价值观、文化契合度、长期发展潜力。
- 背景调查与录用。
面试官提问参考：
- “请谈谈你最喜欢的家具设计师或设计风格，以及为什么？” (考察审美和设计思考深度)
- “描述一个你遇到的最难缠的客户，以及你是如何沟通和解决问题的？” (考察沟通和应变能力)
- “你如何平衡客户的功能性需求和你的艺术审美？如果两者冲突，你会怎么做？” (考察设计哲学和沟通技巧)
- “你最常用的设计软件是什么？它们分别在你的工作流中扮演什么角色？” (考察软件熟练度和工作逻辑)
- “你对未来的3-5年有什么职业规划？” (考察稳定性和上进心)
