背调会问现公司的hr吗-科普教育网

会的,而且这通常是背景调查中一个非常关键且标准的环节。

背调几乎一定会联系你现公司的HR，主要核实你的基本信息和工作表现。

下面我为你详细拆解一下：

为什么一定会联系现公司的HR？

HR是公司里最了解员工官方信息的人，背调公司或你未来的雇主联系HR，是为了获取最权威、最客观的信息，以验证你简历的真实性,并评估你是否适合新职位。

问题通常可以分为两大类：事实核实类和主观评价类。

这类问题是为了核对你的基本履历是否真实，通常答案只有“是”或“不是”。

在职与离职信息：
- “请问[你的姓名]先生/女士是贵公司的员工吗？”
- “他/她的入职日期是[日期]吗？”
- “他/她的离职日期是[日期]吗？是主动离职还是被解雇？”
- “他/她目前是离职状态吗？”
职位与职责：
- “他/她最后担任的职位是[职位名称]吗？”
- “这个职位的直接上级是谁？”
薪资与福利：
- “他/她离职前的基本月薪是多少？”
- “公司是否为他/她购买了五险一金？”
- （注意：很多公司有政策，HR只会回答“符合公司规定”或“不予透露”，这是合法的）

这类问题是为了了解你的工作表现和职业素养，HR的回答会带有一定的主观性,但通常会基于事实。

工作表现与能力：
- “请您用几个词来形容[你的姓名]的工作表现。”（优秀、良好、符合预期、有待提高）
- “他/她在工作中是否积极主动，有责任心？”
- “他/她的团队合作能力如何？”
- “他/她是否能独立完成工作，还是需要较多指导？”
人际关系与职业素养：
- “他/她与同事和上级的关系如何？”
- “他/她遵守公司纪律和规章制度吗？”
- “如果让您用1-5分来评价他的综合表现，您会打几分？”
离职原因：
- “您了解他/她离职的主要原因吗？”
- （注意：HR通常会非常谨慎，回答“个人发展原因”、“职业规划”等比较官方的说法，很少会透露真实细节，尤其是负面信息）

这是一个大家最关心的问题，答案是：分情况，但非常谨慎。

说假话的风险：
- 法律风险： 如果HR提供了与事实严重不符的虚假信息（尤其是负面信息），可能会面临法律诉讼，比如被你起诉诽谤，HR在回答时非常谨慎,尤其是在评价类问题上。
- 职业道德： 大部分HR会遵守职业操守，只说事实,不做恶意评价。
透露负面信息的可能性：
- 非常低。 除非有明确的书面记录（如多次警告、严重违纪处分等），否则HR一般不会主动提供负面评价,因为这会给公司带来不必要的麻烦。
- “有限度”的负面信息： 如果被问到“是否符合预期”，HR回答“基本符合”或“有待提高”，这可以算是一种委婉的负面评价,但不是直接的指责。
- 对于重大过失： 如果员工因严重失职、违反法律或公司规定被开除，HR在被问及时可能会如实说明情况,因为这有据可查。
HR的“标准答案”： 很多公司为了规避风险，会要求HR在背调时只提供在职时间、职位、薪资等客观信息，对于评价类问题统一回答“我们公司有规定，不提供主观评价”或“请参考他/她的工作表现”,这是目前很多大公司的通行做法。

既然背调是不可避免的，最好的策略就是主动管理。

提前沟通： 在面试后期，当你确定这家公司对你非常有诚意，并且背调流程即将启动时，可以提前、礼貌地告知你现公司的直属上司或信任的HR同事。“Hi [上司姓名]，很高兴能有机会进入下一轮，如果未来背景调查需要联系公司，还请您多多美言几句，帮我介绍一下我在项目中的贡献和成长。” 这样做可以让他们有心理准备,并为你传递积极的信息。
确保信息一致： 最最重要的一点！ 你简历上写的所有信息（公司名称、职位、在职时间、职责、项目、薪资等）必须与你现公司HR档案里的记录完全一致，哪怕只有一个月的出入，都可能引起背调公司的怀疑，认为你不诚实,直接导致Offer被撤回。
选择合适的证明人： 如果公司允许你指定证明人，优先选择你关系好的、了解你工作表现的直属上司，而不是HR，上司的评价通常比HR的官方评价更具说服力,也更积极。
保持积极心态： 你在现公司的日常表现，就是背调的结果，努力工作，与同事和上级建立良好关系，这本身就是最好的“背景调查”。

背调一定会联系现公司HR，但HR的回答会非常谨慎和客观。

与其担心HR会说什么，不如确保自己的履历真实无误，并在现公司留下一个良好的职业形象，这才是应对背调最根本、最有效的方法。