公司不签第二次合同-科普教育网

下面我将为您详细解释相关法律规定、您的权利以及您应该采取的步骤。

核心法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

关键条款：第十四条

根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

您的情况显然符合第三种情形。

什么是无固定期限劳动合同？ 它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法律规定的解除或终止情形（如严重违纪、达到退休年龄、公司破产等），劳动合同就一直有效，公司不能随意辞退您。

公司不签的后果是什么？ 如果公司不与您签订无固定期限劳动合同，法律上视为自应当订立之日起，劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同，公司需要从应当订立之日起，向您每月支付二倍的工资，直到补订书面合同为止。

举个例子： 假设您第一份合同是2025年1月1日至2025年12月31日，到期后公司拒绝续签无固定期限合同，而是让您走人，从2025年1月1日起，只要您还在公司工作，公司就必须向您支付双倍工资，如果公司直接辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

当您意识到公司可能不准备续签第二次合同时,建议您按以下步骤操作：

在您的第一份劳动合同到期前1-2个月，您可以主动与HR或直属上级沟通。

沟通方式： 务必采用书面形式，这是最重要的证据，可以通过公司邮箱、企业微信、钉钉等可以留下记录的方式，或者发送一封正式的邮件。
明确表达您希望与公司续订劳动合同的意愿，并询问续签事宜。“您好，我的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，我希望能够继续在公司工作，请问关于续签合同的事宜，我需要准备什么材料或流程？”

为什么书面沟通？ 这可以证明您是“愿意续订”的一方，排除了您因个人原因不续签的可能性，为后续维权奠定基础。

正常出勤工作： 即使合同到期，只要您仍在工作，双方之间的劳动关系依然存续，您应该像往常一样继续工作，不要擅自离岗。
坚持要求签订合同： 如果公司到期后仍不提供合同，您需要再次以书面形式提出要求。“我的劳动合同已于今日到期，根据《劳动合同法》规定，我已符合签订无固定期限劳动合同的条件，请尽快与我签订书面合同。”

如果公司态度强硬,拒绝签订，您必须开始系统性地收集证据，为可能的劳动仲裁做准备，证据包括：

如果公司明确表示不续签,或者到期后既不续签也不解雇，而是让您“等着”，您可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉：
- 途径： 拨打全国人社服务热线 12333，或前往公司所在地的“劳动保障监察大队”进行投诉。
- 投诉公司不依法签订无固定期限劳动合同。
- 优点： 这是一种行政手段，由政府部门介入调查和督促，效率可能较高，且不收费。
申请劳动仲裁：
- 这是最核心的法律途径。 如果投诉无效，或者您希望直接获得经济赔偿，应申请劳动仲裁。
- 时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 请求事项：
  - 请求确认与公司存在无固定期限劳动合同关系。
  - 请求公司支付自应当订立之日起至补订之日止的 双倍工资。
  - 如果公司因此辞退您，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
- 流程： 提交仲裁申请书 -> 仲裁庭受理 -> 开庭审理 -> 作出裁决，对裁决不服的，可以在15天内向法院提起诉讼。

公司不签第二次合同，是《劳动合同法》赋予您的重大权利，您完全有权利要求签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，您可以主张双倍工资，甚至违法解除的赔偿金，关键在于保留好书面证据，并果断采取法律行动。