在求职过程中,收到offer通常是令人兴奋的一步，但不少求职者会担心“发了offer公司会不会不要了”这一问题，这种情况确实可能发生，但概率相对较低，且通常与特定因素相关，从企业角度而言，发放offer意味着已通过多轮筛选对候选人形成初步录用意向，但offer并非绝对的法律约束文件（除非明确约定了违约金等条款），因此存在一定的变动空间。
公司取消offer的常见原因包括候选人资质问题、企业自身经营变化或岗位需求调整，若背景调查发现候选人简历信息造假（如虚报学历、工作经历或业绩），或存在隐瞒重大疾病、不良记录等情况，企业有权撤销offer，若企业在发放offer后遭遇战略调整、业务收缩、项目取消等突发状况，导致岗位需求消失，也可能无法履行录用承诺，还有一种情况是，若候选人接受offer后迟迟未签署劳动合同或办理入职手续，且长期无法取得联系，企业可能认为其入职意愿不足，从而取消offer。
从概率来看,正规企业通常不会轻易撤销已发放的offer，因为这可能影响雇主品牌形象，甚至引发法律风险，尤其是对于核心岗位或稀缺人才，企业更倾向于确保招聘流程的稳定性，对于初创公司、业务波动较大的行业（如互联网、房地产等），或临时新增的岗位，offer变动的风险相对较高。
为降低offer被撤销的风险,求职者需注意以下几点：一是确保所有提交信息的真实性和准确性，避免因背景调查问题失去机会；二是及时与HR沟通，确认入职时间、所需材料等细节，并尽快完成签署流程；三是保持职业素养，即使拿到多个offer，也应避免随意反悔，以免影响个人职业信誉。
若不幸遇到offer被撤销的情况,求职者可先与企业沟通了解具体原因，若因企业无正当理由单方面违约，可依据《劳动合同法》要求赔偿（如直接经济损失），但实践中维权难度较大，因此建议求职者在收到offer后仍继续寻找其他机会，避免“孤注一掷”。
以下是相关问答FAQs：
Q1：收到offer后，公司可以随意取消吗？
A1：不可以随意取消，若公司无正当理由（如候选人资质问题、企业经营重大变化等）单方面撤销offer，且给候选人造成实际损失（如已辞去原工作），候选人可主张赔偿，但实践中，除非offer中明确约定了违约责任，否则维权难度较大，建议求职者保留沟通记录作为证据。
Q2：如何判断offer的可靠性？
A2：可从以下几点判断：一是企业规模和行业口碑，大型企业、规范行业的offer通常更可靠；二是沟通细节，HR是否明确岗位职责、薪资结构、入职时间等关键信息；三是发放流程，正规offer会通过企业邮箱或官方渠道发送，而非个人社交账号；四是签署要求，部分企业会要求签署录用确认书或预劳动合同，进一步明确双方权利义务。
