子公司总经理工资由谁发放？-科普教育网

子公司总经理的工资发放主体主要取决于公司的治理结构、财务管理制度以及母子公司之间的权责划分，具体可分为以下几种常见情况，其核心逻辑在于“谁承担用工主体责任、谁掌握薪酬决定权”。

母公司直接发放：集中管控模式下的统一管理

在多数集团化企业中,尤其是母公司对子公司实施集中管控的架构下，子公司总经理的工资通常由母公司人力资源部门根据薪酬体系统一核算并发放，这种情况适用于以下场景：

战略核心岗位：子公司总经理作为集团在子公司的核心决策者，其薪酬标准往往由母公司董事会或薪酬委员会制定，纳入集团整体薪酬预算管理，母公司直接发放可确保薪酬战略的统一性。
财务集中管控：若子公司财务权（如资金管理、薪酬核算）集中于母公司，工资发放流程需通过母公司账户完成，子公司仅负责提供考勤、绩效等基础数据。
集团一体化管理：当母子公司在人力资源、财务、业务等方面高度一体化时，子公司总经理的劳动关系可能直接隶属于母公司，工资发放自然由母公司负责。

某集团旗下所有子公司的总经理均由母公司任命,劳动合同与母公司签订，工资由母公司人力资源部根据集团薪酬标准（基本工资+绩效奖金+年终奖）每月统一发放，子公司仅配合提供绩效考核结果。

若子公司具备独立法人资格且实行独立核算、自主经营的管理模式，子公司总经理的工资通常由子公司自身发放，这种情况常见于：

某区域子公司作为独立运营主体,其总经理薪酬由子公司董事会根据当地行业薪酬水平及子公司年度业绩目标制定，每月由子公司财务部通过自有资金账户发放，母公司仅做备案管理。

少数情况下,子公司总经理工资可能采用“母公司核定+子公司发放”或第三方机构代发的模式：

混合发放：母公司核定总经理的基本工资（固定部分），子公司根据绩效结果发放绩效奖金（浮动部分），兼顾集团管控与子公司激励。
第三方代发：部分集团为避免关联交易或规范薪酬管理，委托第三方人力资源服务机构（如薪酬外包公司）代发子公司总经理工资，流程为：母公司/子公司提供薪酬数据→第三方核算→通过银行账户发放。