厦门通达招聘活动近期受到广泛关注,作为厦门地区颇具规模的企业，通达集团在多个领域均有人才需求，为求职者提供了丰富的职业选择，本次招聘涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个岗位，不同学历和经验水平的求职者均可找到合适的机会。
在技术研发岗位方面,通达集团重点招聘电子工程师、软件工程师、机械设计工程师等职位，电子工程师需具备本科及以上学历，电子信息工程、自动化等相关专业背景，熟悉电路设计与PCB布局，有3年以上相关工作经验者优先；软件工程师要求计算机科学、软件工程专业毕业，精通Java、Python等编程语言，具备独立开发能力，有物联网或嵌入式系统开发经验者更佳；机械设计工程师则需机械制造及其自动化专业背景，熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，了解精密加工工艺，有非标设备设计经验者优先，这些岗位主要负责公司核心产品的研发与技术创新，需要较强的专业能力和问题解决能力。
生产管理类岗位包括生产主管、质量工程师、设备维护技术员等，生产主管需大专及以上学历，机械、工业工程等相关专业，5年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产理念，具备团队管理和生产调度能力；质量工程师要求本科及以上学历，质量管理、统计学专业，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，有质量检测与问题整改经验；设备维护技术员需中专及以上学历，机电一体化专业，具备电气、机械维修技能，有自动化设备维护经验者优先，这些岗位是保障生产效率和产品质量的关键，需要求职者具备丰富的实践经验和责任心。
市场营销与职能支持岗位同样需求旺盛,市场专员需本科及以上学历，市场营销、国际贸易专业，具备良好的沟通能力和市场分析能力，有外贸或跨境电商经验者优先；销售代表要求大专及以上学历，性格开朗，具备较强的客户开发能力，有工业品销售经验者更佳；人力资源专员需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，熟悉招聘、薪酬绩效模块，有制造业工作经验者优先；财务专员则需会计、财务管理专业背景，熟悉财务软件和税务流程，有中级会计师职称者优先，这些岗位为公司的运营和发展提供了重要支持，需要求职者具备综合素质和专业技能。
为帮助求职者更好地了解招聘信息,以下是部分岗位的详细要求汇总：
| 岗位类别 | 职位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 经验要求 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 电子工程师 | 本科及以上 | 电子信息工程、自动化 | 3年以上电路设计经验 | 精通电路设计、PCB布局，熟悉Altium Designer |
| 技术研发 | 软件工程师 | 本科及以上 | 计算机科学、软件工程 | 2年以上软件开发经验 | 精通Java/Python，了解物联网协议 |
| 生产管理 | 生产主管 | 大专及以上 | 机械、工业工程 | 5年以上生产管理经验 | 熟悉精益生产，具备团队管理能力 |
| 市场营销 | 市场专员 | 本科及以上 | 市场营销、国际贸易 | 2年以上市场推广经验 | 具备市场分析能力，熟悉外贸流程 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、工商管理 | 2年以上招聘经验 | 熟悉劳动法律法规，掌握招聘技巧 |
通达集团为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等，公司注重员工职业发展，定期组织技能培训和晋升考核，为优秀人才提供广阔的发展空间，工作环境方面，通达集团拥有现代化的办公园区和先进的生产设施，致力于为员工创造安全、舒适、和谐的工作氛围。
招聘流程主要包括简历投递、笔试、面试、背景调查和录用通知五个环节，求职者可通过通达集团官方网站、招聘微信公众号或第三方招聘平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，笔试环节主要考察专业知识和综合素质，面试环节包括初试和复试，重点考察岗位匹配度和职业素养，背景调查通过后，公司将发放录用通知，并约定入职时间。
相关问答FAQs：
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问：通达集团对应聘者的工作经验是否有硬性要求？
答：不同岗位对工作经验的要求不同，技术研发类岗位通常要求2-3年以上相关经验，生产管理类岗位要求3-5年经验，而部分职能支持岗位如人力资源专员、财务专员等可接受优秀应届毕业生，但有相关实习或工作经验者优先，具体岗位要求以招聘信息为准。 -
问：通达集团是否提供员工培训和发展机会？
答：是的，通达集团重视员工职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，公司定期组织内部培训和外部进修，优秀员工还可参与晋升通道考核，获得管理岗位或技术专家岗位的发展机会。
