与声学先锋共筑未来职业梦想
漫步者作为中国领先的音频设备制造商,自1996年成立以来，始终以“让每个人都能享受好声音”为使命，深耕音频领域二十余年，从最初的多媒体音箱到如今的智能穿戴设备、高端耳机、汽车音响系统，漫步者以技术创新为驱动，构建了覆盖全场景的音频生态体系，随着全球市场的不断拓展和产品线的持续丰富，漫步者正以开放包容的姿态，邀请有激情、有才华的各类人才加入，共同推动音频科技的发展与变革。
在招聘过程中,漫步者高度重视候选人的专业能力与创新思维，同时也注重企业文化与个人价值观的契合，公司坚信，优秀的团队是企业发展的核心动力，因此致力于为员工提供广阔的职业发展平台、完善的培训体系和富有竞争力的薪酬福利，无论是技术研发、产品设计、市场营销，还是供应链管理、人力资源等领域，漫步者都期待与志同道合者携手，在音频产业的浪潮中乘风破浪，创造更多行业标杆。
核心招聘方向与岗位需求
漫步者的招聘体系围绕“技术+市场+运营”三大核心板块展开，重点吸纳具备专业素养和跨界思维的人才，以下是2025年度重点招聘方向及典型岗位示例：
| 招聘领域 | 典型岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 声学工程师 | 负责耳机、音箱等产品的声学结构设计、音质调校及声学仿真分析 | 声学、电子信息工程、自动化等相关专业硕士及以上学历，熟悉声学仿真软件（如COMSOL、LMS Virtual.Lab） |
| 固件开发工程师 | 参与音频产品嵌入式系统开发，负责低功耗蓝牙、降噪算法等功能的实现与优化 | 电子信息、计算机科学等相关专业，精通C/C++语言，有嵌入式音频开发经验者优先 | |
| 产品设计 | 工业设计师 | 主导消费类音频产品的外观设计、材质选择及用户体验优化 | 设计类专业本科及以上学历，熟练使用Rhino、Keyshot等设计软件，有成功产品上市案例 |
| 用户研究员 | 通过用户调研、数据分析挖掘需求痛点，为产品迭代提供方向支持 | 心理学、工业设计、市场营销等专业，具备定量与定性研究能力，熟练使用SPSS、Axure等工具 | |
| 市场营销 | 数字营销专员 | 负责线上渠道（社交媒体、电商平台）的内容策划与推广活动，提升品牌曝光与转化率 | 市场营销、广告学等相关专业，熟悉抖音、小红书等平台运营规则，有活动策划经验 |
| 海外市场专员 | 负责海外市场的渠道拓展与品牌建设，制定本地化营销策略 | 国际贸易、英语/小语种专业，具备跨文化沟通能力，有海外市场工作经验者优先 | |
| 职能支持 | 供应链管理专员 | 协调供应商资源，优化采购与生产流程，确保物料供应与交付效率 | 物流管理、工业工程等相关专业，熟悉ERP系统，具备数据分析与成本控制能力 |
| 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等模块工作，支持组织发展与人才梯队建设 | 人力资源管理、心理学等专业，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力 |
人才培养与职业发展
漫步者深知人才是企业可持续发展的基石,因此建立了完善的“引才-育才-用才-留才”全周期培养体系，公司为新员工提供“导师制”帮扶，通过一对一指导帮助新人快速融入团队；定期开展技术培训、管理技能提升课程、行业知识分享会等，助力员工综合能力成长，漫步者推行内部竞聘与岗位轮换机制，鼓励员工跨部门学习，探索职业发展的更多可能性。
在职业发展通道上,公司为员工提供“管理+专业”双路径选择：管理序列从基层员工到部门经理、总监的晋升阶梯，专业序列则设置初级工程师、高级工程师、首席专家等职称等级，确保不同特长的员工都能找到适合自己的发展轨迹，技术研发人员可通过参与重大项目攻克、专利申请等方式晋升至技术专家岗位，而市场营销人才则可通过区域负责人、品牌总监等岗位实现管理能力的突破。
企业文化与员工福利
漫步者倡导“创新、务实、协作、共赢”的企业文化，鼓励员工保持好奇心与创造力，在技术探索中勇于突破，公司内部设有创新实验室，支持员工提出前沿技术方案，并对优秀项目给予资源倾斜；定期举办技术沙龙、团队建设活动、年度旅游等，营造开放包容的工作氛围。
在员工福利方面,漫步者提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目激励等；五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利保障全面；公司还设有员工食堂、健身房、节日福利、生日关怀等，关注员工的工作与生活平衡，对于异地员工，公司提供住宿补贴或人才公寓，帮助解决后顾之忧。
招聘流程与应聘方式
漫步者的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要包括网申、简历初筛、专业笔试、多轮面试（含HR面、业务面、高管面）、背景调查、Offer发放六大环节，技术岗位会增加实操考核或项目答辩环节，重点考察候选人的专业功底与解决实际问题的能力。
应聘者可通过漫步者官方网站“招贤纳士”板块、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台投递简历，或关注“漫步者招聘”官方微信公众号获取最新岗位信息，简历投递时，建议附上个人作品集（如设计类岗位）、项目成果（如技术类岗位）或成功案例（如市场类岗位），以提高简历筛选通过率。
相关问答FAQs
Q1：漫步者对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：漫步者高度重视应届人才的培养，每年针对高校毕业生开设“漫步者新星”管培生计划，覆盖研发、市场、职能等多个领域，管培生将获得为期6个月的定制化培训，包括轮岗实践、导师带教、高管面对面等环节，培训结束后根据表现定岗，公司为应届生提供安家费、住房补贴、实习转正绿色通道等福利，鼓励优秀学生加入。
Q2：非相关专业背景，但对音频行业有浓厚兴趣，是否可以投递漫步者的岗位？
A2：漫步ers欢迎跨领域人才的加入，部分岗位更看重候选人的学习能力与行业热情，新媒体运营、用户运营等岗位对专业背景要求相对宽松，若应聘者具备相关实习经验或成功案例（如个人自媒体运营、活动策划经历），可通过简历突出展示，在面试环节，建议主动表达对音频行业的理解、对产品的认知，以及自身优势与岗位的匹配度，增加录用机会。
