这份制度在传统考勤的基础上,充分考虑了软件开发行业的特点，如工作成果导向、灵活性、创新需求以及远程协作等，旨在平衡公司管理需求与员工的自主性和创造力。
[公司名称] 软件开发公司考勤与休假管理制度
第一章 总则
第一条 目的与依据 为规范公司考勤管理，保障项目顺利推进，维护正常工作秩序，同时尊重软件开发行业的工作特性，激发员工创造力，提高工作效率与质量，特制定本制度，本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关管理规定制定。
第二条 适用范围 本制度适用于[公司名称]全体在职员工（包括全职、试用期员工，特殊情况除外）。
第三条 基本原则
- 成果导向原则：以高质量完成工作任务和项目目标为核心，而非单纯衡量在岗时间。
- 公平公正原则：考勤标准统一，执行过程透明，奖惩分明。
- 灵活务实原则：在保障项目进度和团队协作的前提下，提供灵活的工作安排。
- 诚实守信原则：员工应自觉遵守考勤纪律，诚信记录工作时间。
第二章 工作时间与考勤方式
第四条 标准工作时间
- 实行标准工时制：每周工作5天，每天工作8小时，总计每周40小时。
- 核心工作时段：上午 10:00 - 下午 18:00，此为所有员工必须在岗或在线的核心协作时间，用于团队会议、代码评审、即时沟通和项目协同。
- 弹性上下班时间：
- 上午弹性时段：09:00 - 10:00，员工可在此时间段内选择任意时间到岗。
- 下午弹性时段：18:00 - 19:00，员工在完成当日工作任务、且不影响团队协作的前提下，可选择在此时间段内下班。
- 要求：弹性时间需确保每日工作满8小时，且核心时段（10:00-18:00）必须在岗/在线。
第五条 考勤方式
- 在线打卡：公司采用[钉钉、企业微信、飞书]等办公软件进行线上考勤。
- 上班打卡：在上午弹性时段内（09:00-10:00）完成。
- 下班打卡：在完成当日工作后，最晚不晚于下午19:00完成。
- 迟到/早退定义：
- 迟到：超过上午10:00到岗/在线，视为迟到。
- 早退：在下午18:00前无故离岗/离线，视为早退。
- 缺勤定义：未办理任何请假手续或请假未获批准，且未在规定时间到岗/在线工作，视为旷工。
第三章 加班管理
第六条 加班原则 软件开发工作强调计划性和效率，公司鼓励员工在标准工作时间内高效完成任务，非项目紧急情况或计划性加班，原则上不提倡。
第七条 加班审批流程
- 申请：确因工作需要加班的，员工需提前通过[办公软件]提交加班申请，填写预计加班时长、工作内容及原因。
- 审批：
- 日常加班：需经部门负责人审批。
- 周末或节假日加班：需经部门负责人及分管总监双重审批。
- 加班记录：审批通过后，员工需按实际加班时间进行打卡，未经审批的加班，不计入有效加班时长。
第八条 加班补偿
- 调休优先：加班优先安排调休，调休应在加班后3个月内使用，并提前与部门负责人协调安排工作。
- 加班费：因项目上线、紧急故障修复等特殊情况无法安排调休的，经审批后，公司将依法支付加班工资。
- 工作日加班：支付1.5倍工资。
- 休息日加班：无法调休的，支付2倍工资。
- 法定节假日加班：支付3倍工资。
- 项目奖金：对于因项目关键节点需要而进行的计划性加班，将作为项目奖金评定的重要参考依据之一，而非单独计费。
第四章 请假与休假
第九条 请假类型与流程 员工需通过[办公软件]提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效，紧急情况需电话请假，并在事后补办手续。
| 请假类型 | 凭证要求 | 审批权限 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 事假 | 无 | 部门负责人 | 因个人私事必须在工作时间处理的请假，事假期间不享受工资。 |
| 病假 | 县级及以上医院证明 | 部门负责人 | 因病需要休息或治疗，提供有效证明后，按国家及公司规定享受病假工资。 |
| 年假 | 无 | 部门负责人 | 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，需提前3天申请。 |
| 婚假 | 结婚证 | 部门负责人 | 符合法定结婚年龄的员工，给予3天婚假。 |
| 产假/陪产假 | 相关证明 | HR及部门负责人 | 按国家及地方最新政策执行。 |
| 丧假 | 相关证明 | 部门负责人 | 直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假。 |
第十条 远程/居家办公
- 申请条件：因个人身体不适（轻微感冒等）、家庭紧急事务或特定项目需求，且工作内容允许远程完成时，可申请远程办公。
- 申请流程：需提前1天申请，明确工作日期、工作内容和沟通方式，经部门负责人批准。
- 工作要求：远程办公期间，员工需保持通讯畅通，按核心工作时段（10:00-18:00）在线，通过指定协作工具（如Slack, Teams, 腾讯会议）与团队保持联系，确保工作进度和质量。
第五章 违规处理
第十一条 迟到/早退
- 每月迟到/早退在3次以内（含3次），每次给予口头警告。
- 每月累计迟到/早退超过3次，或单次迟到/早退超过30分钟，每次扣除当日工资的10%，并计入当月绩效考核。
- 当月累计迟到/早退超过10次，或无故缺勤半天以内，视为严重违纪，将给予书面警告，并影响年度绩效评定和奖金。
第十二条 旷工
- 未经批准缺勤,或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。
- 旷工半天,扣除当日2倍工资；旷工1天，扣除当日3倍工资。
- 连续旷工3天,或一个月内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
第六章 附则
第十三条 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他管理规定执行。
第十四条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十五条 本制度自 [YYYY年MM月DD日] 起正式生效。
[公司名称] 人力资源部 [YYYY年MM月DD日]
给管理层的建议：如何有效推行此制度
- 沟通先行：在制度推行前，务必向全体员工，特别是技术团队，详细解释制度的理念和灵活性，强调“信任”和“结果导向”，避免员工产生“被监控”的负面情绪。
- 工具支持：确保所使用的考勤和协作工具（如钉钉、飞书）功能完善，能清晰记录打卡、请假、加班和项目进度，让管理有据可依。
- 以身作则：管理层和团队负责人应带头遵守制度，尤其是在核心工作时段保持在线和沟通，树立榜样。
- 关注例外：对于偶尔的迟到或需要灵活安排的情况，应给予理解和人性化处理，重点是看员工的长期表现和工作成果，对于长期表现不佳的员工，考勤制度是管理的手段之一，但不是唯一手段。
- 定期审视：制度试行3-6个月后，收集员工反馈，评估其效果，并根据实际运行情况进行优化调整，使其更贴合公司文化和发展阶段。
