关于公司试用期一周是否有工资的问题,需要从法律层面、实践操作以及特殊情况等多个维度进行详细分析，根据我国现行法律法规及劳动实践，试用期一周属于劳动关系存续期间的合法组成部分，员工正常提供劳动的情况下，公司应当支付相应的劳动报酬，这不仅是法律的基本要求，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，只要员工入职并开始工作，双方即建立合法的劳动关系，无论试用期长短，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，试用期作为劳动合同的初始阶段，本质上与正式用工期间的工资支付规则一致，不能以“试用期未满”或“时间短”为由克扣工资，实践中，部分用人单位可能存在“试用期无工资”或“试用期工资包含在正式工资中”等错误认识，这些均与法律规定相悖，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
在工资计算标准方面,试用期一周的工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准确定，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若劳动合同未明确约定试用期工资，则应参照集体合同规定的标准执行；既无劳动合同又无集体合同的，实行同工同酬，某员工劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资为80%，即4000元/月，则试用期一周的工资应按4000元÷21.75天（月计薪天数）×7天计算，约为1287.36元，若用人单位所在地的最低工资标准高于该计算结果，则应按最低工资标准支付，工资计算周期应与公司工资发放周期一致，若公司按月发放工资，试用期一周的工资应在当月工资中一并结算；若按周发放，则应按周支付。
关于工资支付的时间与形式,用人单位需在双方约定的日期支付工资，且至少每月支付一次，试用期一周的工资，若跨月结算，应在次月的工资发放日与正式员工工资一同支付；若不跨月，则应在当月完成支付，支付形式应为法定货币，通过银行转账或现金方式直接支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等形式替代，也不得无故拖欠或克扣，实践中，部分用人单位可能要求员工“先试用后付费”或将试用期工资作为“押金”，这些行为均属违法，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可向劳动监察部门投诉举报。
特殊情况下的工资支付问题也需关注,若员工在试用期一周内因非自身原因（如公司未及时安排工作岗位、未签订劳动合同等）未提供劳动，公司是否支付工资需根据具体情况判断：若因公司原因导致员工无法提供劳动，公司仍需按生活费标准支付报酬；若因员工个人原因（如自动离职、旷工等）未提供劳动，则公司无需支付工资，若员工在试用期一周内依法解除劳动合同（如提前三日通知用人单位），公司应在解除劳动合同时结清其应得的工资，对于试用期考核不合格被辞退的员工，只要其已提供的劳动符合法定要求，公司仍需支付相应工资，不能以“考核不合格”为由拒付。
劳动者在遇到试用期工资纠纷时,可采取以下维权途径：与用人单位协商解决，明确要求支付拖欠的工资；协商不成的，可向当地劳动保障监察机构投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金（如因拖欠工资解除劳动合同，还可主张经济补偿）；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，需要注意的是，劳动者需注意收集和保存劳动关系证明，如入职登记表、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以便在维权时提供有效证据。
相关问答FAQs：
-
问：试用期一周内公司未签订劳动合同，是否有权要求支付工资？
答：有权，根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订劳动合同，只要员工入职并提供劳动，用人单位就应支付工资，未签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者除要求支付工资外，还可主张双倍工资赔偿（最多不超过11个月）。 -
问：试用期一周的工资低于当地最低工资标准，是否合法？
答：不合法，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若实际工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金（赔偿金金额为差额的50%以上100%以下）。
