恒立液压作为中国液压行业的领军企业，近年来在高端装备制造领域持续发力，其招聘动态备受行业关注，通过综合多个招聘平台及企业官方渠道信息，当前恒立液压的招聘主要集中在技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等核心领域，覆盖不同学历层次和工作经验需求,为求职者提供了多元化的职业发展机会。
在技术研发岗位方面，恒立液压重点招聘液压元件研发工程师、电液控制系统工程师、机械结构设计工程师等职位，这些岗位要求应聘者具备机械工程、液压传动、自动化控制等相关专业背景，本科及以上学历优先，硕士及博士学历在薪资待遇和研发项目参与度上更具优势，招聘信息显示，企业特别看重候选人的CAD、SolidWorks等设计软件操作能力，以及ANSYS等仿真分析工具的使用经验，有液压系统设计或工程机械领域项目经验者将被优先考虑，随着新能源产业的快速发展，恒立液压正在加大在氢能液压系统、智能液压控制等前沿技术领域的研发投入，相关岗位的招聘需求也显著增加,对应聘者的创新能力和跨学科知识储备提出了更高要求。
生产制造板块的招聘以解决企业产能扩张和智能化升级需求为目标，当前急需招聘数控操作工、装配技师、质量检验员、生产管理储备干部等职位，一线操作岗位要求中专及以上学历，具备相关机械加工或装配经验者优先，企业为员工提供完善的技能培训和职业晋升通道；管理储备干部岗位则面向本科及以上学历的应届毕业生或具有2-3年生产管理经验的职场人士，要求熟悉精益生产理念，具备较强的团队协调能力和问题解决能力，值得注意的是，恒立液压的生产基地主要位于江苏常州、上海、南通等地，部分岗位需要适应倒班工作制度，但企业提供的薪酬福利在行业内具有较强竞争力，包括绩效奖金、年终分红、五险一金、带薪年假等福利项目。
市场营销与客户服务岗位的招聘体现了企业全球化发展战略的需求，国际销售工程师、大客户经理、市场分析师等职位成为招聘重点，要求应聘者具备国际贸易、市场营销或机械相关专业背景，英语听说读写能力流利，能适应国内外出差，国内市场方面，工程机械、新能源、航空航天等行业的销售代表岗位需求旺盛，有相关行业客户资源或销售经验者将被优先录用，随着企业数字化转型的推进，电商运营专员、品牌推广专员等新兴岗位也陆续开放，要求应聘者熟悉新媒体营销工具,具备内容策划和数据运营能力。
职能管理岗位的招聘则覆盖了人力资源、财务、法务、采购等多个领域，人力资源专员要求熟悉招聘、培训、绩效模块，有制造业HR经验者优先；财务分析师则需要具备CPA或ACCA等专业资格，熟悉财务分析工具和ERP系统；法务专员岗位要求通过法律职业资格考试，有企业法务或律所工作经验者优先，这些岗位普遍要求本科及以上学历，3年以上相关工作经验,具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
针对应届毕业生的招聘，恒立液压启动了“液压新星”管培生计划，面向全国重点高校招聘机械工程、材料科学、电气工程、工商管理等相关专业的优秀本科和硕士毕业生，管培生将经过为期6-12个月的轮岗培训，涵盖研发、生产、销售等核心业务模块，考核合格后安排至管理岗位或专业技术岗位发展，企业为管培生提供导师制培养、定制化培训课程、快速晋升通道等发展支持,旨在培养未来企业发展的中坚力量。
在薪酬福利方面，恒立液压为员工提供了具有行业竞争力的薪酬体系，技术研发核心岗位的年薪可达15-30万元，管理岗位和资深技术人员的薪酬更高，企业还为员工提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、年度体检、员工食堂、健身房等完善的福利保障，并在常州总部周边建设了员工公寓，为外地员工提供住宿便利，对于高层次人才，企业还额外提供项目奖金、股权激励、科研启动资金等特殊福利。
恒立液压的企业文化以“创新、务实、诚信、共赢”为核心价值观，注重员工成长与企业发展的共同进步，企业在招聘过程中特别强调候选人的专业能力、职业素养和团队协作精神，同时关注候选人的价值观与企业文化的契合度，通过完善的培训体系和职业发展通道，恒立液压致力于为员工打造长期稳定的职业发展平台,助力员工实现个人价值与企业发展的双赢。
相关问答FAQs：
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问：恒立液压对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否有专业限制？ 答：恒立液压对应届毕业生的招聘主要面向机械工程、液压传动、自动化控制、材料科学、电气工程、工商管理等相关专业，本科及以上学历成绩优良，英语四级及以上水平，校招岗位包括研发、生产、销售、职能等多个方向，其中技术研发类岗位更看重专业基础知识和实践能力，参加过学科竞赛或科研项目者优先；管理培训生岗位则要求具备较强的综合素质和领导潜力，有学生会或社团管理经验者更受青睐，企业每年9-11月启动校园招聘，通过网申、笔试、面试等环节选拔人才，具体招聘信息可通过学校就业网、企业官网或“恒立液压招聘”微信公众号获取。
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问：非液压相关专业的人员是否有机会加入恒立液压？需要具备哪些额外条件？ 答：恒立液压部分岗位对专业要求较为灵活，如市场营销、人力资源、财务、法务等职能类岗位，以及部分生产管理、质量检验等岗位，非液压相关专业的人员也有机会加入，对于跨专业求职者，企业更看重候选人的学习能力、相关岗位技能和职业素养，应聘市场营销岗位需具备良好的沟通能力和市场洞察力，有销售或实习经验者优先；财务岗位则需要持有相关专业资格证书，熟悉财务软件操作，具备工程机械、装备制造等行业经验的人员在应聘时更具优势，建议求职者在投递简历时突出与岗位要求匹配的能力和经验，并通过实习、培训等方式弥补专业知识短板。
