和公司提离职最长一个月,这一说法在实践中并非绝对，而是需要结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定综合判断，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这意味着，若劳动者单方面提出离职，通常需履行提前三十天的通知期，而非“最长一个月”，所谓“最长一个月”可能源于部分公司将通知期约定为一个月，或双方协商一致延长通知期限的情况，但法律层面并未规定离职通知期的上限，仅明确了最低三十天的要求。
在实际操作中,离职通知期的长短需分情况讨论，若劳动合同中明确约定了通知期，且该期限长于三十天（例如四十五天或六十天），原则上应尊重双方约定，但需注意，该约定不得违反法律的强制性规定，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，若约定的通知期过长，明显不合理地限制了劳动者辞职自由，劳动者仍可主张适用三十天的法定通知期，某合同约定离职需提前九十天通知，劳动者仅需提前三十天通知即可离职，公司不得以合同约定为由拒绝办理离职手续或扣发工资。
若公司规章制度中规定了更长的通知期,需判断该制度的合法性，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且该制度需公示或告知劳动者，若公司未履行民主程序或未告知员工，该通知期规定对劳动者不具有约束力，劳动者仍可依法提前三十天通知离职。
双方协商一致的情况下,通知期可以缩短或延长，若员工希望尽快离职，可与公司协商缩短通知期，公司同意后可立即解除劳动关系；反之，若因工作交接需要，员工也可与公司协商延长通知期，但延长后的通知期需合理，且双方需达成书面协议，员工因项目交接需要，主动提出延长通知期至四十五天，公司同意后，双方应按约定履行，需要注意的是，协商延长通知期应基于自愿原则，公司不得强迫员工延长。
若员工处于试用期,根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时通知期为三天，而非三十天或一个月。“最长一个月”的说法不适用于试用期员工。
关于离职通知期的计算,应从劳动者提交书面离职通知的次日起开始计算，截止日期为第三十天或双方约定的最后一天，在此期间，员工应正常提供劳动，并配合公司完成工作交接，公司需在离职结清工资，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续，若员工未履行通知期擅自离职，给公司造成损失的，公司可要求赔偿，但需证明损失存在及因果关系。
和公司提离职的期限需以法律规定为基础,结合合同约定和公司制度综合判断，法定最低通知期为三十天，试用期三天，双方可协商调整通知期，但不得违反法律强制性规定，员工在离职时应依法履行通知义务，保障自身权益的同时，也维护与公司的良好关系。
FAQs
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问：离职通知期内，公司能否调整我的工作岗位或薪资？
答：原则上，公司在离职通知期内不得单方面调整员工的工作岗位或薪资，因为员工已明确表达离职意愿，此时调整岗位或薪资可能被视为变相逼迫员工离职，违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定，若公司擅自调整，员工可拒绝并要求维持原待遇，或以此为由主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 -
问：若公司未在离职通知期内办理离职手续，员工该怎么办？
答：若员工已提前三十天书面通知离职，公司拒绝办理离职手续或扣发工资，员工可先与公司沟通，要求其依法履行义务；沟通无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，员工需保留离职通知、工资条等证据，以备维权使用。
