对于很多初创阶段的小公司来说，尤其是只有两个人的情况下，社保缴纳往往是一个既重要又让人有些困惑的问题，依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的合规经营和风险防控；小公司规模小、人员少，在社保缴纳的流程、成本和操作上可能会面临一些特殊的挑战，下面将围绕“二个人小公司交社保”这一核心，从必要性、缴纳方式、注意事项以及成本考量等方面进行详细阐述。
必须明确的是，无论公司规模大小，只要建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是我国《社会保险法》的明确规定，具有强制性，对于只有两个员工的小公司来说，同样不例外，为员工缴纳社保不仅是法律要求，也是企业吸引人才、稳定团队的重要手段，如果公司不为员工缴纳社保，不仅面临员工投诉、劳动仲裁的风险，还可能受到行政处罚，影响公司的信用记录，两位创始合伙人或早期员工，只要是公司的正式员工,公司都应当依法为其缴纳社保。
两个人小公司具体应该如何缴纳社保呢？通常有以下几种途径：
第一种方式，也是最常规的方式，是通过单位名义为员工缴纳社保，这需要公司先完成企业注册，开立公司的银行账户，然后携带营业执照、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）、银行开户许可证、法人身份证等材料，到公司注册所在地的社保局和公积金管理中心办理单位社保开户手续，开户成功后，社保局会为公司分配一个单位社保账号，公司需要按照当地规定的缴费基数和比例，每月为员工缴纳社保费用，社保费用由两部分组成：单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳部分由公司全额承担，个人缴纳部分则从员工工资中代扣代缴，对于两个员工的情况，公司需要分别为他们办理社保增员手续，提供员工的基本信息、身份证复印件、工资证明等材料，每月在规定时间内，通过单位社保账户划扣或银行转账的方式缴纳社保费用,同时还需要为员工申报个人所得税。
第二种方式，如果公司处于非常初期的阶段，还没有正式注册成立公司，或者两个合伙人只是暂时以合作形式开展业务，尚未建立正式的劳动关系，那么可以考虑以灵活就业人员的身份缴纳社保，这种方式需要注意，灵活就业人员缴纳社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，灵活就业人员缴纳社保是以个人名义进行，需要到户籍所在地或居住地的社保局办理，缴费基数和比例相对灵活，但全部费用由个人承担，如果未来公司正式注册并建立劳动关系，需要及时将社保关系从灵活就业转为职工社保,并补缴之前可能存在的社保空档期。
第三种方式，通过第三方人力资源服务机构（即劳务派遣或社保代理）代为缴纳社保，这种方式适合一些暂时没有精力或专业能力处理社保事务的小公司，公司可以将员工的社保关系委托给专业的代理机构，由代理机构负责办理社保开户、增员、缴费、报销等所有事务，公司只需要按照约定向代理机构支付服务费和社保费用即可，这种方式的好处是可以节省公司的人力物力，确保社保缴纳的合规性，但需要支付额外的代理服务成本，在选择代理机构时也需要谨慎，选择正规、有资质的机构。
在为两个员工缴纳社保的过程中,小公司还需要特别注意以下几点：
一是缴费基数的确定，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资确定的，新入职的员工则按第一个月的工资作为缴费基数，如果员工的工资低于当地社保规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳，小公司需要如实申报员工的工资,避免因基数不实而引发风险。
二是社保的增减员操作，当有员工入职或离职时，需要在规定时间内到社保局办理社保增员或减员手续，如果操作不及时，可能会导致社保断缴，影响员工的社保权益，如医保报销、养老金累计等。
三是关注当地社保政策，不同地区的社保政策可能存在差异，如缴费比例、缴费基数上下限、办理流程等，小公司需要及时了解并遵守当地的社保政策，可以通过当地社保局官网、咨询窗口或专业机构获取最新信息。
四是成本控制，对于小公司来说，人力成本是重要的支出项，社保费用作为人力成本的一部分，需要合理规划，在合法合规的前提下，可以通过优化薪酬结构、合理确定缴费基数等方式控制成本,但绝不能为了降低成本而逃避为员工缴纳社保的法定义务。
两个人小公司交社保，看似简单，实则关系到公司的长远发展和员工的根本利益，作为公司负责人，应当充分认识到缴纳社保的重要性，选择合适的缴纳方式，严格按照规定办理各项手续，确保社保缴纳的及时、足额和合规，这不仅是对员工负责,也是对公司自身的健康发展负责。
相关问答FAQs：
两个人小公司刚起步，资金紧张，可以暂时不为员工缴纳社保吗？等公司盈利了再补缴？
解答：不可以，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不能以公司资金紧张、尚未盈利等理由为由拖延或拒绝缴纳，如果公司暂时没有能力为员工缴纳社保，建议与员工协商一致，采取其他合理的方式解决，比如为员工缴纳灵活就业社保（仅限养老和医疗），并明确告知员工这只是过渡措施，一旦公司具备条件，会立即转为职工社保，如果长期不缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司不仅需要补缴社保费用,还可能面临滞纳金和行政处罚。
两个人小公司，其中一个股东不领工资，只分红，可以不为这个股东缴纳社保吗？
解答：这个问题需要根据具体情况判断，如果该股东在公司担任具体职务，如执行董事、监事或实际参与公司经营管理，与公司存在事实上的劳动关系，那么无论其是否领取工资，公司都应当依法为其缴纳社保，因为只要存在劳动关系，用人单位就有缴纳社保的义务，如果该股东完全不参与公司经营管理，仅作为投资者享有分红权利，与公司之间不存在劳动关系，那么公司可以不为该股东缴纳社保，但需要保留好相关的证据，如股东会决议、不参与经营管理的证明等，以备查验，在实践中，对于既是股东又是员工的情况，建议通过合理的薪酬和分红结构，既保障员工的社保权益,也兼顾公司的经营发展。
