下面我为您详细分析一下这个问题,并提供具体的解决步骤和建议，为什么公司不返还劳动合同？（常见原因）无心之失：HR或行政人员工作繁忙，疏忽了返还，或者认为公司留存一份即可，流程不规范：公司没有建立完善的合同管理流程，导致“签完就丢”或“忘了给...

这是一个在中国非常普遍但又充满风险和争议的操作,我会从以下几个方面为您全面解析：什么是第三方公司代缴社保？为什么人们会选择通过第三方公司代缴？代缴的完整流程是怎样的？这种做法的巨大风险和法律问题是什么？给您的最终建议，什么是第三方公司代缴社...

这是一个非常现实且重要的问题，公司发出Offer后反悔的情况确实存在，但相对少见，并且通常伴随着法律风险，我们可以从几个层面来深入分析这个问题：为什么公司会反悔？（主要原因）尽管发出了Offer,但在员工正式入职前，公司仍可能出于以下原因选...

名称解析：“VIP”的含义“VIP”是“VeryImportantPerson”的缩写，即“非常重要的人”，在人力资源管理的语境下,这个名称传递了几个核心信息：高端定位:公司专注于服务高价值、高层次的客户，通常是大型企业、跨国公司、行...

人保的二次面试（通常称为终面）与一面（HR面或初试）有显著区别，一面更侧重于基本素质、求职动机和过往经历的匹配度，而二面则更侧重于专业能力、岗位胜任力、公司价值观的契合度以及你的发展潜力，面试官通常是未来的直属领导、部门负责人或更高级别的管...

公司概况公司性质：国有企业，它是由上海市国有资产监督管理委员会（上海市国资委）直接监管的市属重点企业，是上海人力资源服务产业的“国家队”和“主力军”，成立背景：通常这类大型国企的成立是为了整合区域内的优质资源，提升行业集中度和整体竞争力,上...

第一梯队：全国性巨头在武汉的分支机构这类公司依托全国品牌和资源,在武汉市场占据主导地位，尤其在大型项目、高端猎头和RPO（招聘流程外包）方面优势明显，武汉前程无忧(51jobWuhan)公司简介：作为中国领先的综合人力资源服务提供商，前...

非常好的问题！入职大公司管理层，尤其是从外部空降，是许多职场人的终极目标，这绝非易事，它不是单一技能的胜利，而是一场关于战略、能力、人脉和时机的立体化战争，我将从心态准备、能力建设、路径规划、求职策略四个维度，为你拆解如何一步步实现这个目标...

这是一个非常好的问题,很多人都会有这个疑惑，简单直接的回答是：人事和人力不是一个公司，它们是同一个职能领域在不同发展阶段的不同称谓和理念，您可以这样理解：它们指的是同一个部门，但这个部门的“灵魂”和“工作方式”发生了根本性的变化，从“人事”...

这是一个非常严重且不合法的情况，员工遇到这种情况时需要保持冷静，了解自己的合法权益,并采取正确的步骤来应对，请明确一点：公司要求员工“第二天”立即离职，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形，否则是违法的，为什么公司这样做是违法的？根据《中...