作为政府机构的深圳市人力资源和社会保障局（简称“深圳人社局”）：这是政府负责全市人力资源社会保障工作的官方网站，提供政策法规、办事指南、社保查询、招聘信息等公共服务，作为商业机构的深圳人力资源服务公司：这类公司提供招聘、劳务派遣、人事代理、...

下面我为您详细分析一下这个情况,并提供具体的建议，为什么“五险一金”如此重要？对员工（您）而言：法律保障：“五险一金”是法定的福利，是您作为劳动者的基本权利，公司不为员工缴纳，是违法行为，风险保障：五险（社保）：覆盖了您未来的养老、医疗...

核心理念：业绩考核是什么？要明确业绩考核的最终目的，它不仅仅是为了发奖金、算绩效，其核心价值在于：战略落地：将公司的大目标分解到每个部门、每个员工身上，确保所有人的努力方向一致，激励与发展：识别高绩效员工并给予奖励，同时帮助低绩效员工找到问...

这是一个非常好的问题,因为它触及了企业管理的核心，公司制度并非单一领域的内容，而是贯穿于企业管理所有模块的基石和框架，如果将公司比作一栋大楼,那么公司制度就是这栋大楼的“设计蓝图、施工规范和物业管理手册”，它定义了这栋楼如何建造、如何安全运...

同一家公司，工资为何天差地别？揭秘薪酬差异背后的“潜规则”与成长路径**别再只盯着工资条，看懂这5大决定性因素，让你在职场中“薪”想事成！(文章导语/“我和小王同期入职，做的工作也差不多，为什么他的工资比我高那么多？”“同一个部门，为什么...

“18人力资源有限公司”是一个非常通用的公司名称，很可能不是特指某一家全国性的大公司，各个省市可能都有注册了类似名称的人力资源公司，它们通常是地方性的、规模不一的劳务派遣或人力资源服务机构，我无法提供关于某一家特定“18人力资源有限公司”...

下面我将为您详细解释这件事的原因、具体操作、对员工的影响、以及需要注意的风险，公司为什么要改为第三方交社保？公司做出这个决定,通常是出于以下几个核心原因，其中最主要的是成本控制，降低用工成本（最主要原因）降低社保基数：在某些地区，通过第三方...

办公室恋情终成正果：同公司员工结婚的甜蜜、挑战与生存指南当朝夕相处的同事从“战友”变为“伴侣”，同一家公司员工结婚早已不是新鲜事，这种“双向奔赴”既充满了浪漫与默契，也伴随着独特的职场挑战，本文将从教育家和职场规划师的角度，深入剖析同公司...

您说的非常正确，这是一个在现实中普遍存在的问题，尤其是在一些中小型企业、初创公司以及特定行业中，违反《劳动法》和《劳动合同法》的现象屡见不鲜，这确实是一个令人无奈且普遍存在的现象,下面我将从几个方面来深入探讨这个问题：常见的违法行为有哪些...

人力资源服务公司作为用人单位，为自身员工缴纳社保，人力资源服务公司作为服务提供方，为其客户（即实际用工单位）的员工代缴或管理社保，下面我们分别对这两种情况进行详细说明，人力资源服务公司作为用人单位，为自身员工缴纳社保这和任何其他公司为自己的...