在公司管理实践中,绩效管理是连接员工个人目标与组织战略目标的重要纽带，而绩效结果的确认环节往往是争议高发的地带，公司打绩效不签名可以吗”这一问题，需要从法律合规性、管理有效性及员工权益保护等多维度综合分析，不能简单以“能”或“不能”作答，需...
