新公司在给老员工分配股权时,需要兼顾公平性、激励性与公司长远发展，既要认可老员工的贡献，又要避免股权结构失衡引发后续问题，这一过程需结合公司发展阶段、老员工价值、股权激励工具及法律合规要求等多方面因素综合设计，以下是具体实施路径与关键考量，...
