10人小公司薪酬制度需兼顾灵活性、公平性与激励性，在资源有限的前提下通过合理设计吸引人才、保留核心员工并驱动团队目标达成，以下从制度目标、结构设计、实施细节及配套机制四方面展开说明，制度设计目标10人小公司通常处于创业期或成长初期，薪酬制度...
