下面我将从核心原则、薪酬结构设计、激励方案、具体案例和注意事项五个方面，为您提供一个全面、可操作的指南，核心设计原则在设计薪酬体系前，必须先明确几个核心原则,它们是整个体系的基石，战略导向薪酬要服务于业务战略，如果公司目标是快速抢占市场...
