这是一个非常重要且需要谨慎处理的情况,公司只有一名残疾人员工，意味着HR和管理层需要投入更多的个性化关注，既要确保合规，又要营造一个真正包容、支持性的工作环境，避免让该员工感到“被特殊对待”或“孤立”，以下是从合规管理、人文关怀、职业发展三...
