“扣绩效”本身不一定是坏事，但“如何扣”和“为什么扣”是关键，它可能是一种常规的管理手段,也可能是一个危险的信号，下面我将从几个方面为您详细解析,并提供应对建议，判断这是“常规操作”还是“危险信号”您可以从以下几个方面来判断公司的情况：可...
