人力资源部架构的核心模式根据公司规模、行业和战略定位的不同,人力资源部的架构主要分为以下几种模式:初创/小型公司(扁平化架构)在小型公司,HR通常身兼数职,架构简单高效,强调全面性和灵活性,特点:一人多岗:一个HR可能要同时负责招聘、薪...