一家公司的人事部如果频繁更换负责人或核心成员,往往会引发一系列连锁反应，这种看似“内部调动”的现象，实则可能折射出企业在管理、文化或战略层面的深层问题，从表面看，人事部作为连接企业与员工的核心枢纽，其频繁变动可能导致员工关系不稳定、招聘流程...
