在许多人的观念里，人力资源似乎是大公司的“专属配置”，认为只有员工规模庞大、组织结构复杂的企业才需要专门的人力资源部门或岗位，对于小公司而言，人们常常存在一种误解：老板身兼数职，HR的工作无非是招人、办社保、算工资，这些事务性工作完全可以由...
