不发绩效是否可以告公司,需要结合具体情况从法律层面和实践操作角度综合分析，根据我国《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无故不发放可能构成违法，但劳动者能否成功维权，关键在于是否存在“无故”情形...
