在现代企业管理的体系中,人事部门（或称人力资源部门）的角色早已从传统的“管档案、算工资”的行政支持单元，升级为驱动组织战略落地的核心部门，公司究竟要不要设计专门的人事部门？这个问题不能一概而论，需要结合企业规模、发展阶段、行业特性及战略目标...
