在公司考核体系中,“out”是一个具有多重含义且需要结合具体语境理解的术语，它既可能指代绩效结果的不达标，也可能涉及职业发展路径的调整，甚至在某些场景下隐含组织优化的信号，其核心指向始终与员工的工作表现、岗位适配性或公司战略需求相关，具体含...
