一个公司的绩效评价是一个系统性、多维度的工作，并非由单一主体完成，而是涉及不同层级、不同角色的协同参与，其核心目的是通过客观评估员工、团队及公司的业绩表现，促进个人成长、团队协作与组织目标的达成，绩效评价的主体通常包括直接上级、跨部门协作者...
