人力资源部门相对于公司而言，绝非简单的行政支持或事务性执行单元，而是承载着战略落地的核心枢纽、组织效能的优化引擎以及人才价值的创造引擎，其定位从传统的人事管理“后台支持”角色，逐步演变为深度参与企业战略决策、驱动组织变革、激活人才潜能的“战...
