当离职公司出现招不到人的情况时,这往往是一个系统性问题的信号，而非单纯的人力资源环节失误，企业需要从招聘流程、雇主品牌、薪酬体系、人才储备、内部管理等多个维度进行深度复盘和优化，才能有效破解招聘困境，重新吸引并留住优秀人才，企业需要重新审视...
