当公司擅自将员工的病假单据视为事假处理时,这不仅可能直接影响员工的薪酬待遇和全勤奖，更可能反映出公司在考勤管理或员工权益保障方面存在问题，从法律层面来看，病假与事假有着本质区别，前者是基于员工身体健康需要休养的法定权利，而后者则是员工因个人...
