在小公司的人力资源负责人这个角色上,往往需要扮演“多面手”的身份，既要懂战略，又要接地气；既要处理日常琐事，又要关注员工成长与公司发展的平衡，与小企业相比，小公司的人力资源工作更强调灵活性和实用性，因为资源有限、团队规模小，HR的每一项决策...
