离职率高的公司需要从多个维度系统性地分析问题根源，并采取针对性措施改善，公司应通过离职面谈、员工满意度调查、数据分析等方式，明确离职的主要原因，是薪酬竞争力不足、职业发展受限、管理问题、企业文化不匹配还是工作强度过大，只有找准病因,才能对症...
