在一个公司中,绩效计算错误绝非小事，它像一颗潜伏的定时炸弹，随时可能引爆员工的不满、打击团队士气，甚至动摇公司的人才根基，这种错误可能表现为数字的简单arithmetic错误，如绩效奖金算少了、提成比例用错；也可能是逻辑层面的偏差，比如...
