在公司管理中,加班与绩效的挂钩本应是激励员工、提升效率的合理机制，但若出现“加了班就乱扣绩效”的现象，则不仅违背了管理初衷，更会严重打击员工积极性，破坏团队凝聚力，这种问题往往源于制度模糊、执行随意或管理者的主观臆断，需从根源上剖析并寻求解...
