公司对员工进行罚款时，必须严格遵循法律法规及内部制度规范，罚款只能罚绩效奖金”是实践中需要重点明确的原则，这一规定的核心在于，罚款本质上是对员工违规行为的惩戒，但惩戒方式需合法合理，不得侵犯员工的基本劳动报酬权益，确保罚款与过错程度相匹配,...
