当员工对绩效结果不签字确认时，公司需要采取合法、合理且人性化的处理方式，既要维护绩效管理的严肃性，也要避免激化矛盾，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，绩效结果作为劳动合同履行的重要依据，其确认程序需兼顾员工知情权与公司管理权,...
