在广告行业,员工流动性高是一个普遍现象，老员工的流失不仅意味着企业需要承担招聘和培训的成本，更可能导致客户资源流失、团队经验断层以及项目连续性受损，广告公司要想在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，必须重视老员工的留存，通过系统性的策略构建一个...
