在认知层面,HR需主动构建“业务知识图谱”，这要求HR突破人力资源的专业壁垒，系统学习公司所处行业的基础知识，包括行业趋势、产业链结构、核心竞争要素等，若公司是智能制造企业，HR需了解当前工业4.0的发展方向、关键技术（如AI、物联网）对生...
