没有底薪的公司通常采用绩效导向、结果导向的薪酬模式，核心逻辑是“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，其发钱方式灵活多样，需结合行业特性、岗位性质及公司战略设计，以下从薪酬结构、发放逻辑、风险控制及激励效果四个维度展开分析，薪酬结构：以“提成+奖...
