在小公司环境中，“做人情”不仅是常见的职场现象，更是一种隐形的生存法则与关系润滑剂，与大型企业强调制度流程、结果导向不同，小公司通常规模小、层级少、人员流动相对灵活，员工之间的协作与互动更为频繁直接，人情”的作用往往被放大，甚至直接影响工作...
