公司以扣绩效的方式降薪是一种常见的薪酬管理手段,但其操作需严格遵循法律法规及劳动合同约定，否则可能引发劳动争议，从法律层面看，绩效工资属于劳动报酬的一部分，企业单方面扣减绩效需满足“合法依据、合理程序、明确标准”三大前提，若劳动合同或公司规...
