公司高层薪酬方案的设计需要兼顾战略导向、市场竞争、内部公平和激励效果，是一个系统性工程，方案需明确目标，即薪酬方案要支撑公司战略（如扩张期侧重业绩增长，成熟期侧重稳健运营），同时吸引、保留和激励核心高管团队，需进行全面的内外部调研：内部要梳...
