在企业经营过程中，因战略调整、业务重组或品牌升级等原因成立新公司的情况并不少见，此时涉及员工劳动合同的续签问题需要依法合规、审慎处理，用新公司续签劳动合同并非简单的“换主体”，而是涉及劳动合同主体变更、权利义务承接、员工意愿保障等多维度法律...
