在互联网行业高速发展的背景下,人力资源（HR）的角色已从传统的事务性管理者转变为战略合作伙伴，其能力模型需兼顾互联网行业的特性与组织发展的核心需求，互联网公司HR的能力体系可归纳为六大核心维度，每个维度下又包含若干关键能力，共同构成支撑业务...
