公司绩效考核数量的设定是一个需要综合考量多方面因素的系统性工作,既要确保考核的全面性和针对性，又要避免因指标过多导致管理成本过高、员工注意力分散等问题，绩效考核数量的多少并非固定标准，而是需结合企业规模、行业特性、岗位性质、发展阶段及管理目...
