对于一家40人规模的公司而言，HR配置需要兼顾效率与成本，既要满足基础人事管理需求，又要支撑公司初期发展阶段的人才战略，从组织架构到岗位职能，需结合企业行业特性、业务发展阶段及管理复杂度综合设计，以下从配置原则、岗位设置、职责划分及分工建议...
