公司以员工旷工三天为由辞退员工,是劳动争议中较为常见的情形，其合法性需结合用人单位规章制度、旷事实认定、程序合规性等多方面综合判断，以下从法律依据、操作要点、风险防范及典型案例等角度展开分析，法律依据与制度前提根据《中华人民共和国劳动合同法...
