在许多企业的发展过程中，绩效管理往往被边缘化，未能真正发挥其战略导向作用，这种对绩效管理的不重视，主要体现在战略定位模糊、体系设计粗放、执行流于形式以及结果应用单一等多个层面，最终导致企业效率低下、人才流失严重,难以形成可持续的竞争力，从战...
