创业公司人事三年规划核心指导思想人事工作在创业公司中绝非简单的“招人、算薪、办社保”，而是业务战略的“第一推动力”和“核心保障”,本规划将遵循以下原则：业务驱动:人事规划必须紧密围绕公司业务目标展开,确保人才供给与业务增长同频，价值导向:...
