公司员工积极性低是一个普遍存在于各类组织中的管理难题,它不仅影响individual的工作效率和质量，还会削弱团队凝聚力，阻碍企业整体目标的实现，员工积极性低的表现形式多样，包括工作敷衍了事、缺乏创新精神、推诿责任、频繁请假甚至主动离职等...
